MAXIN´S Group upozorňuje: Vzťah so šéfom je rozhodujúci, či zamestnanci odídu, alebo zostanú


86   -   0
Pobyty, Slovensko, Dovolenka
Letenky, Pelikan, Slovensko
Share:
MAXIN´S Group

MAXIN´S Group upozorňuje na skutočnosť, že vzťah s nadriadeným je pre mnohých zamestnancov kľúčovým dôvodom odchodu z práce. Podľa dát Gallupovho inštitútu až 75 % pracovníkov uvádza ako hlavný dôvod výpovede práve skúsenosť so šéfom. Trend potvrdzujú aj dáta z domáceho trhu.

Slovo odborníka

„Za posledný rok sme zaznamenali, že až 60 % kandidátov, ktorí menia prácu, uviedlo ako hlavný dôvod, problémy so šéfom. Plat či benefity spomenulo len 30 %. To jasne ukazuje, že líder je pre zamestnanca silnejší dôvod zostať alebo odísť, než samotná výška mzdy,“ uviedla generálna riaditeľka MAXIN´S Group Katarína Garajová.

Medzinárodné prieskumy

Tie zároveň ukazujú, že dôvera a kultúra priamo ovplyvňujú výkon aj lojalitu. Podľa Harvard Business Review sú zamestnanci, ktorí cítia dôveru zo strany šéfa, o 76 % viac angažovaní a o 50 % produktívnejší. Deloitte uvádza, že až 82 % pracovníkov považuje firemnú kultúru za konkurenčnú výhodu, no len 19 % vedúcich je presvedčených, že ju majú nastavenú správne.

Neprehliadnite:

sabatikal a práca

Práca popri dôchodku.
Odborníčka z MAXIN´S Group radí: trvalý pracovný pomer alebo práca na dohodu?

 

„Manažér, ktorý kontroluje každú drobnosť, sa v skutočnosti bojí straty kontroly. Dobrá správa je, že dôvera je nákazlivá. Ak šéf ukáže, že verí schopnostiam tímu, zamestnanci to prijmú ako výzvu a väčšinou podajú lepší výkon, než by očakával,“ dodala Katarína Garajová.
Firmy, ktoré problém podcenia, čelia vyšším nákladom. Gallupov inštitút odhaduje, že fluktuácia spôsobená zlým manažmentom stojí americké spoločnosti viac než 500 miliárd dolárov ročne. (TRU)

Foto: MAXIN´S Group