Nové talenty chýbajú a firmy majú problém nájsť šikovných. Aké sú zmeny na trhu práce v roku 2025?

Médiá Novinky Technológie Trendy

By Peter Kolník

3 februára, 2025

21   -   0

Share:

Nové talenty sú vzácne vo všetkých odvetviach hospodárstva. Slovensko sa nachádza na prahu dramatických zmien na pracovnom trhu, ktoré sú dôsledkom starnutia populácie a odlivu mladých talentov do zahraničia. Ako ukazujú dáta Inštitútu finančnej politiky, priemerný vek pracovníkov na Slovensku od roku 2020 stúpol na 41,5 roka, pričom do roku 2030 sa očakáva ďalšie starnutie pracovnej sily.

„Slovensko patrí medzi najrýchlejšie starnúce krajiny OECD. Podľa prognóz sa pomer počtu obyvateľov v poproduktívnom veku k produktívnemu obyvateľstvu medzi rokmi 2020 a 2050 zvýši z 24 % na 54 %, čo spôsobí výrazný tlak na zamestnávateľov,“ uviedla Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN´S Group.

Aké sú prognózy odborníkov? 

Podľa odborníkov očakávame do roku 2030 pokles ekonomicky aktívnych osôb o 7,5 %, pričom v kategórii 20 až 39-ročných to bude až 20 %. Táto generácia, ktorá mala nahradiť starších pracovníkov, jednoducho chýba. „Veľký odliv pracovnej sily do dôchodku a nízka miera nezamestnanosti vytvárajú tlak na firmy, aby hľadali alternatívne riešenia. Tieto sú však často nedostatočné alebo neefektívne,“ dodáva K. Garajová.

Neprehliadnite:

Každá spoločnosť chce napredovať.
Na tejto zložitej ceste sa musí vedieť aj chrániť.

Nové talenty potrebujú lepšie podmienky a stabilnejšie prostredie

Ďalším problémom je odliv mladých ľudí do zahraničia, kde nachádzajú lepšie podmienky a stabilnejšie prostredie. Tento trend posilňuje aj globalizácia a možnosť práce na diaľku. „Mladí pracovníci prinášajú inovácie a nové nápady, ktoré sú kľúčové pre konkurencieschopnosť firiem. Ich nedostatok môže viesť k stagnácii a nižšej produktivite,“ vysvetľuje riaditeľka K. Garajová (na obr.).

Riešenie týchto problémov spočíva v adaptácii firemnej kultúry

Podľa Garajovej budú musieť zamestnávatelia investovať do tréningov, vytvárať atraktívne pracovné podmienky, ako sú flexibilný pracovný čas či práca z domu, a zamerať sa na „employer branding“. „V roku 2025 budú mať výhodu spoločnosti, ktoré budú ponúkať zelené pracovné miesta, rovnosť príležitostí a udržateľnosť,“ hovorí Katarína Garajová z MAXIN´S Group.

Obavy mladých Slovákov

Hoci každý štvrtý Slovák sa obáva, že mu umelá inteligencia vezme prácu, práve technológie môžu byť riešením. „Umelá inteligencia dokáže výrazne odbremeniť zamestnancov a vytvára priestor na ich ďalší rozvoj. Je však dôležité udržiavať ľudskú atmosféru na pracovisku,“ uzatvára riaditeľka agentúry Katarína Garajová. Zamestnávatelia, ktorí sa už dnes pripravia na tieto zmeny, budú mať na trhu práce jasnú konkurenčnú výhodu. (TRU)

Foto: archív redakcie a pixabay